La Validation des Acquis et de l’Expérience (V.A.E.)

Tout est passé en revue : Comment identifier le diplôme le plus en adéquation avec son expérience professionnelle et extraprofessionnelle ? Comment décrire ses missions, activités et situations de travail ? Comment s’organiser ? Comment réaliser l’autoévaluation de ses compétences ? …

Pratico-pratique, ce guide de la V.A.E. apporte des réponses claires et précises aux questions et aux préoccupations des candidats du démarrage de leur projet à sa réalisation.
Le sommaire de l’ouvrage est bâti selon les étapes officielles par lesquelles doivent passer les candidats à la VAE :
1. Présenter sa demande de recevabilité
à partir du livret 1 ;
2. Renseigner et documenter le livret 2 ;
3. Soumettre son dossier au Jury avec
éventuellement un entretien avec ce
dernier ou une mise en situation ;
4. Recevoir la décision du jury (validation
totale, partielle ou aucune validation).

Cet ouvrage sera disponible dès jeudi 29 octobre 2009.

PLEINE FORM’

La formation professionnelle en actualité

La lettre Pleine Form’ vient d’arriver. Si vous souhaitez accéder à des brèves actualités concernant la formation professionnelle, cliquez ici : Bulletin d’infos Pleine Form’-octobre 2009

Dans ce numéro, retrouvez des actualités sur :

• Le D.I.F. (Droit Individuel de Formation)
• Le bilan de compétences
• Le recrutement
• La graphologie professionnelle
  

Les modalités pratiques de la publication des comptes annuels des associations subventionnées

L’arrêté du 2 juin 2009 vient préciser les modalités pratiques de la publication des comptes annuels des associations subventionnées attendues depuis 2005.

Celui-ci prévoit que les informations à diffuser en application du décret du 14 mai 2009 devront être déposées dans un format exclusivement PDF, via un formulaire d’enregistrement en ligne disponible sur le site de la Direction des Journaux officiels : www.journal-officiel.gouv.fr

L’arrêté est disponible ici et entre en vigueur à compter du 6 juillet 2009.

Rappel du décret

Le décret du 14 mai 2009 réaffirme la volonté des pouvoirs publics de voir publiés les comptes annuels des associations subventionnées.

Confirmant ainsi l’ordonnance du 28 juillet 2005 (qui vient d’être ratifiée par la loi du 12 mai dernier), ce texte publié au J.O. du 16 mai impose aux associations qui relèvent de l’article L.612-4 d’assurer la publicité de leurs comptes annuels (et du rapport de leur commissaire aux comptes) sur le site internet de la direction des journaux officiels.

Quelles associations sont visées ?

Toutes celles qui, étant subventionnées à hauteur de 153.000 euros, relèvent des obligations de cet article du code de commerce pour établir des comptes annuels et nommer un commissaire aux comptes. Cette décision prend effet sur les bilans 2006 et suivants, ce qui va conduire à déposer trois bilans successifs pour la première année : 2006, 2007 et 2008.

Ce dépôt devra se faire par voie électronique, dans un délai de trois mois à compter de l’assemblée d’approbation. On sait déjà qu’il en coûtera 50 euros par jeu de comptes annuels.

ADEE

Les travailleurs handicapés

Lorsque l’on parle de travailleur handicapé, trop de chefs d’entreprise et salarié pensent encore à l’handicap physique ou mental. Mais lorsque que l’on parle d’handicap au travail, il faut également considéré les diabétiques, les salariés atteints de TMS (Troubles Musculo Squelettiques), de problèmes de vue, d’articulation musculaire ou encore auditifs… Et oui, là aussi, on peut être considéré comme travailleur handicapé.

La loi

A la fin de l’année 2009, les entreprises de 20 salariés et plus qui n’emploient pas de salarié handicapé, verront leur contribution passer à 1 500 fois le SMIC horaire par salarié manquant (contre 400 à 600 fois aujourd’hui).

Les obligations de l’employeur

• L’entreprise compte plus de 20 salariés, l’obligation d’emploi de personnes handicapées est fixée à 6 % de l’effectif.
• Chaque année l’entreprise doit déclarer les actions menées en faveur de l’emploi des personnes handicapées. En l’absence de toute action handicap, l’employeur devra payer une contribution financière à l’Agefiph.
• Si l’entreprise n’agit pas avant 2009, elle sera soumise en 2010 à une contribution majorée à hauteur de 1500 fois le SMIC.

Zoom sur la loi handicap du 11 février 2005

• Un quota maintenu à 6 %
• Une non-discrimination renforcée
• Des bénéficiaires plus nombreux
• Des modalités de calcul différentes
• Des minorations possibles pour votre contribution
• Une incitation plus forte à recruter
• Une aide spécifique
• La loi institue l’obligation de négocier
• La même obligation pour tous : secteur du privé ou public

Pour plus de renseignements, consultez les sites suivants :

• www.travail-solidarite.gouv.fr
• www.fonction-publique.gouv.fr
• www.agefiph.fr
• www.handiplace.org
• www.travaillerensemble.net

Zoom sur l’Essonne

CAP EMPLOI 91

2 ter avenue de France
91300 MASSY
Tel : 01 69 75 11 50
Fax : 01 69 53 17 40
Email : epsr.essonne@wanadoo.fr

CAP EMPLOI 91

80 avenue du Gal de Gaulle
RN7
91170 VIRY CHATILLON
Tel : 01 69 05 97 86
Fax : 01 69 05 13 68
Email : oheprometheeessonne@wanadoo.fr

Le droit individuel à la formation (DIF)

Le DIF pour se former, apprendre ou développer ses compétences

Que l’on souhaite changer de métier, se perfectionner dans un domaine, développer ses compétences métier ou encore faire un bilan de compétences : la solution peut être le DIF.

Depuis mai 2004, chaque salarié dispose d’un crédit de 20 heures chaque année. Ces heures sont cumulables dans la limite de 120 heures et être utilisées pour suivre une formation des on choix, avec l’accord de l’employeur. Le DIF reste encore trop peu utilisé au sein des entreprises. Selon le rapport d’information de l’Assemblée nationale, publié en septembre 2008, 500 000 travailleurs ont effectué leur formation avec le DIF en 2008.

Le DIF en 3 points

1. La loi

Le DIF a été mis en place par l’accord du 20 septembre 2003 conclu par les partenaires sociaux et repris par la loi du 4 mai 2004. Après un an d’ancienneté dans une entreprise, un salarié cumule 20 heures pour se former chaque année. Le cumul se limite à 120 heures (soit 6 ans). Le compteur se remet à zéro après chaque utilisation. Tout salarié dispose de ce « crédit formation », utilisable en une ou plusieurs fois.

2.  Les accords de branche ou d’entreprise

Depuis le lancement du DIF, de nombreux accords de branche ou d’entreprise ont amendé le cadre général : par exemple, un salarié travaillant dans le commerce de la confiserie-biscuiterie-chocolaterie peut cumuler jusqu’à 133 heures de « crédit formation ». Dans les secteurs de la propreté ou de l’audiovisuel ce cumul est de 126 heures.

3. La démarche pour utiliser son DIF

Avant de choisir une formation, il faut bien s’informer sur les accords existants au sein de l’entreprise. Pour utiliser le DIF, il est nécessaire d’effectuer une demande auprès de sa hiérarchie ou de son responsable ressources humaines. il est plus judicieux de lui présenter un projet construit, de proposer une formation précise : réflexion sur les compétences à améliorer ou à acquérir, bénéfice pour l’entreprise ou le groupe… Il est préférable de doubler l’entretien avec une lettre recommandée avec accusé de réception. Sans réponse de l’employeur dans un délai d’un mois, le salarié doit suivre la formation souhaitée. Selon les accords existants ou celui passé individuellement avec l’entreprise, le DIF peut être utilisé pendant ou hors du temps de travail.